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人才理念
安磁是由一群有理想、富有激情的人組成的，具有創造力和文化力，不斷挑戰自我、追求卓越的企業。安磁員工是與安磁一起成長的伙伴。安磁通過各種方式努力保障員工健康，尊重員工合法權益，建立和諧的員工關系，不斷滿足員工自我實現的愿望，提升員工滿意度。
員工是企業最大的財富。安磁人認為：得到社會尊重、實現個人價值是每個人的追求，員工關懷是企業的重要使命之一，而打造專業化員工團隊則是企業員工培養和發展的核心內容。安磁積極建立各種員工激勵機制，調動員工工作熱情，高度肯定員工創造的價值，追求在實現公司價值的同時實現員工的個人價值。
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人才戰略
人才四高方針 >> 人才戰略是安磁集團最重要的戰略，我們堅持“以事業吸引人，以文化塑造人，以機制激勵人，以發展留住人”的原則，對人才堅持實施“四高方針”（即高素質、高責任、高貢獻、高待遇）。
“合適即人才” >> 我們認為“合適”即人才。“在認同安磁文化的前提下，只要符合安磁的崗位需求，能為安磁的發展做出貢獻，就是安磁的人才” 。 主動工作、高度負責的員工是安磁最大的財富。認同安磁文化并按安磁文化的要求認真做事、踏實做人，是檢驗合格“安磁人”的唯一標準。“人品至上，人盡其才”是安磁的用人理念。 安磁充分尊重、理解和關心員工，堅持企業與員工共同成長、共同發展，持續開發員工潛能。
√ 安磁全體員工無論職位高低，在人格上都是平等的；
√ 人力資本不斷增值的目標優先于財務資本增值的目標；
√ 員工在完成本職工作中表現出的能力和潛力，比學歷更重要；
√ 對下屬才干的發揮與對優秀人才的舉薦，是決定管理者的升遷與待遇的重要因素。
高薪資高績效高成長
"行業、區域雙領先"，高于同行業的薪資待遇、高比例績效獎金、半年度調薪機會、公司快速發展期的晉升機會多，股權或受益激勵、榮譽激勵形式多。
多達20項的員工福利
五險一金、免費住宿、免費員工餐廳、教育培訓、國際國內游、節日福利、團建基金、超長春節假、父母養老金、購車購房基金等多達20項福利。
創業氣息，自我管理
公司推行去中心化管理，鼓勵內部裂變式創業。你就是老板，自我管理，為自己的結果負責！你的“磁”場你來定！
年輕一族，快樂文化
正青春一起拼，90后占75%以上，平均年齡26+，本科學歷60%以上，公司正能量滿滿。